20 Duidelijk - Zachte vaardigheden - Lessen van onze beste oprichters

Er zijn universele lessen van de beste grondleggers van ons portfolio. Ik dacht dat het de moeite waard zou zijn om ze te delen :)

  1. De beste oprichters zijn in staat om zowel aandacht voor details als snelheid naar het hoogste prestatieniveau te managen.
  2. De beste oprichters streven naar meer dan 100% in alles wat ze doen (leren, aanwerven, beheren, leiden, uitvoeren ...), omdat ze impliciet de waarde van samengestelde effecten begrijpen. 95%, oneindig samengesteld, neigt naar nul, terwijl 105% neigt naar oneindig.
  3. De beste oprichters omringen zich met de slimste mensen die ze kunnen vinden en communiceren met hen om nieuwe dingen te begrijpen / leren en hun posities uit te dagen.
  4. De beste oprichters leren snel de waarde van goed inhuren en snel schieten. Ze passen grondig de beste wervingsmethoden toe, zoals de WHO. Niet 95% ervan en niet dom zonder de onderliggende principes te begrijpen.
  5. De beste oprichters zijn geobsedeerd door transparantie, waarheid en eerlijkheid, ze zorgen ervoor dat ze niet in de vijf disfuncties van een team vallen.
  6. De beste oprichters doen geen impliciet beheer, ze stellen expliciete regels vast en zorgen ervoor dat iedereen in het bedrijf betrokken en verantwoordelijk is via de juiste set OKR's. Ze hebben veel moeite gedaan om ze op schaal te laten werken.
  7. De beste oprichters zijn geobsedeerd door klantenservice en hoe ze duurzame (product) oplossingen kunnen bouwen om het werk van hun team te versterken om de beste ervaring ter wereld in hun categorie op te bouwen.
  8. De beste oprichters stellen visie, focus en waarden op hun werknemers. Visie als het langetermijndoel, focus als de middellangetermijndoelstellingen en waarden als wat er toe doet in elke taak die mensen doen.
  9. De beste oprichters stellen expliciete, unieke, grondige waarden vast, niet enkele generieke waarden in een wazig inspirerend manifest.
  10. De beste oprichters slagen erin om een ​​ongelooflijke amplitude te hebben in hun balans tussen werk en privé, ze kunnen omgaan met de intensiteit van hun werk, terwijl ze gezond blijven en tijd vinden voor hun naasten.
  11. De beste oprichters gebruiken matig Twitter en Linkedin, maar je zult ze niet veel vinden op Instagram, Snap of Facebook. Ze hebben zich gerealiseerd dat de beste beloningen komen van het bereiken in plaats van het tonen.
  12. De beste oprichters zijn geobsedeerd door het volgen en reflecteren op relevante gegevens. Ze doen het regelmatig en vragen om te worden uitgedaagd door de beste mensen in hun branche.
  13. De beste oprichters zijn bescheiden maar ambitieus, vastberaden en toch open voor constructieve feedback en opmerkingen.
  14. De beste oprichters gaan er altijd standaard van uit maar twijfelen nooit. Het is hoe ze overtuigingen en overtuigingen in evenwicht brengen met waarheid en realiteit.
  15. De beste oprichters vragen altijd 'Waarom' en komen nooit tot conclusies voordat ze een behoorlijk niveau van begrip bereiken.
  16. De beste oprichters, door datapunten en anonieme feedback, zorgen ervoor dat gevaarlijke signalen zo snel mogelijk worden gedetecteerd. Ze behandelen elke waarschuwing met het grootste belang.
  17. De beste oprichters zijn zeer goed georganiseerd (duidelijke agenda's, inbox nul, tijdvakken om te lezen en te leren ...)
  18. De beste oprichters documenteren alles met duidelijke feiten en gegevens, in hun verkoopproces, technische documentatie of notities na de vergadering.
  19. De beste oprichters vestigen zich nooit, ze blijven nadenken over hun eigen leer- en uitvoeringscurve, met positieve eerlijkheid tegenover zichzelf en anderen.
  20. De beste oprichters dagen hun positie uit en zorgen ervoor dat ze evolueren in de beste belangen van het bedrijf en niet in die van hen.

En de allerbeste oprichters passen al het bovenstaande toe met samengestelde effecten :)