7 beste stukjes loopbaanadvies voor mensen in de twintig

De meeste mensen werken uiteindelijk in banen waar ze niet zo enthousiast over zijn.

Ze slepen zichzelf elke dag uit bed, steken hun 8 uur in en staren naar de klok tot 5:01 uur.

De waarheid is dat dit niet altijd een slechte zaak is. Het is prima om een ​​baan te hebben die gewoon een "baan" is als dat jouw ding is.

Maar sommigen van ons hebben iets meer nodig dan dat.

Sommigen van ons willen elke dag uit bed kunnen springen en voelen zich opgewonden. We willen in staat zijn om werk te doen dat mensen helpt, en een echte impact hebben.

We willen meer verantwoordelijkheid kunnen dragen zonder "onze contributie te betalen" gedurende 30 jaar.

We willen het gevoel hebben dat we het beter doen in vergelijking met alle anderen om ons heen.

Tegenwoordig is het mogelijk om je droombaan sneller te laten landen dan je zou moeten. Zelfs als u nog niet zeker weet wat u wilt doen. Zelfs als u zich te weinig gekwalificeerd voelt of niet denkt dat u de "juiste" ervaring heeft.

Je hebt gewoon de juiste mindset nodig.

Dit is wat toppresteerders begrijpen over het opbouwen van een opmerkelijke carrière die de meeste mensen niet:

1. U hoeft niet 'op te werken'.

"Je hoeft punt B niet meer te doorlopen als je van A naar C wilt gaan." - Daniel DiPiazza

Nina Mufleh wilde een baan als marketeer bij Airbnb. Maar ze wist dat duizenden andere mensen dat ook deden.

Wanneer de meeste mensen op zoek zijn naar een baan, gaan ze achterover zitten, sturen hun cv online en kruisen hun vingers in de hoop op het beste. En als ze niets horen, sturen ze nog meer cv's tot ze uiteindelijk gedemoraliseerd raken met alle afwijzingen.

Nina koos voor een andere benadering.

In plaats van CV's te spammen of "directionless networking" te doen om een ​​nieuwe baan zoals iedereen te bemachtigen, besloot ze aan Airbnb te bewijzen dat ze de perfecte pasvorm voor hen was.

Ze creëerde Nina4Airbnb.com.

Ze stelde een hele site samen met suggesties over hoe Airbnb zou kunnen uitbreiden naar het Midden-Oosten. Omdat ze solliciteerde naar een marketingfunctie, creëerde ze enkele suggesties voor een marktstrategie. En toen stuurde ze het via Twitter naar de CEO.

Ze kreeg meteen een interview.

Nina deed wat ik een pre-interviewproject noem.

In plaats van alleen werkgevers te vertellen dat ze het werk kon doen via een cv of een sollicitatiebrief, liet ze het zien. En daardoor slaagde ze erin de rij voorbij alle andere kandidaten te slaan zonder aan alle 'vereisten' van de functie te voldoen.

Als je aan bedrijven kunt bewijzen dat je hun problemen kunt oplossen, moet je jezelf onmiddellijk decomprimeren, en wat er op papier staat maakt niet zoveel uit.

U kunt uw weg naar het werk van uw dromen "snelkoppelen".

Als u bijvoorbeeld een verkoop- / marketingrol aanvraagt, kan een goed pre-interviewproject de verkoop zijn van enkele producten van het bedrijf en er een document over schrijven.

Als u een ontwerpgerelateerde functie aanvraagt, kunt u een aantal nieuwe ontwerpen voor het bedrijf maken en hen vertellen waarom u die beslissingen hebt genomen.

Of het kan net zo eenvoudig zijn als een paar suggesties doen over hoe je kunt helpen, zoals Nina deed.

Een paar jaar geleden solliciteerde ik naar een functie voor productontwerp bij Quora. In plaats van alleen mijn cv en portfolio in te dienen, heb ik een bruikbaarheidstest uitgevoerd op hun mobiele app. Ik heb wat ontwerpsuggesties verzonnen en naar hun hoofd productontwerp gestuurd.

Hij nam dezelfde dag contact met me op om een ​​interview te plannen.

Een paar maanden geleden, toen ik solliciteerde bij een marketingbureau, heb ik een paar ideeën aan de CEO gepitcht. Ik kreeg meteen een interview.

Werkgevers verhongeren naar meer mensen die proactief zijn en initiatief nemen omdat vrijwel niemand het doet.

Zo kunt u zich onmiddellijk van alle anderen scheiden - zelfs als u het gevoel hebt dat u niet zo "gekwalificeerd" bent als de andere kandidaten.

2. Weet je niet wat je wilt doen? Goed. Gebruik het in uw voordeel.

De meeste mensen nemen aan dat niet weten wat je wilt doen in het leven een enorm negatief is.

Niet waar.

In feite is het absoluut nadeel om absoluut zeker te zijn van wat je wilt.

Kodak 'wist' dat ze de beste producenten van filmcamera's wilden zijn. Ze gingen failliet.

Er zijn aspirant-acteurs en actrices in LA die aanbiedingen krijgen voor tv-shows, maar ze wijzen ze af omdat ze 'weten' dat ze filmsterren willen zijn. 99,9% van hen zal het nooit halen.

Er zijn startende oprichters die hun bedrijf elke dag moeten sluiten omdat ze 'wisten' dat ze een exit van meerdere miljoenen wilden najagen - hoewel de meesten een geweldig leven hadden kunnen leiden met een lifestylebedrijf van $ 100.000 per jaar.

Als je nog niet weet wat je wilt doen, heb je het grootste voordeel: je wordt nieuwsgierig.

Je leert dingen ontdekken die andere mensen misschien niet weten omdat ze tunnelvisie hebben. Je wordt weer een klein kind en gaat op onderzoek uit.

3. De echte winnaars gaan nooit door de 'voordeur'.

“[Alle zeer succesvolle mensen] behandelen leven, zaken en succes… net als een nachtclub.
Er zijn altijd drie manieren om binnen te komen.
Er is de eerste deur, waar 99% van de mensen in de rij staat te wachten in de rij.
Er is de tweede deur, waar miljardairs en koningen doorheen glippen.
Maar dan is er altijd, altijd ... de derde deur. Het is de ingang waar je uit de rij moet springen, door de steeg moet rennen, over de vuilcontainer moet klimmen, honderd keer op de deur moet bonken, het raam moet openbreken en door de keuken moet sluipen. Maar er is altijd een manier om binnen te komen.
Of het nu is hoe Bill Gates zijn eerste stuk software verkocht, of hoe Steven Spielberg de jongste regisseur werd in een grote studio in Hollywood - ze namen allemaal de derde deur. "- Alex Banayan

Denk er over na.

Als je solliciteert voor je droombaan, dan is de kans groot dat je het opneemt tegen een heleboel andere echt goede, echt slimme mensen.

Je gaat ze niet verslaan door exact dezelfde aanpak te volgen als zij.

Een deel van de reden waarom pre-interviewprojecten zo goed werken als het gaat om jezelf van anderen te scheiden, is dat je bedrijven geeft wat ze willen voordat ze erom moeten vragen.

4. Neem altijd mentorschap over geld.

"Als je vroeg in je carrière bent en ze geven je de keuze tussen een geweldige mentor of een hoger salaris, neem de mentor elke keer. Het komt niet eens in de buurt. En denk er zelfs niet aan om die mentor te verlaten totdat je leercurve piekt.
Er is gewoon niets voor mij zo waardevol in mijn bedrijf, maar in veel bedrijven, als geweldige mentoren. En veel kinderen zijn gewoon te kortzichtig in termen van geld voor de korte termijn in plaats van zich voor te bereiden op de langere termijn. ”- Stanley Druckenmiller

Het vinden van een mentor komt het dichtst in de buurt van een 'shorcut' tot succes.

Wat ik heb geleerd in schoolpaleizen in vergelijking met wat ik van mijn mentoren heb geleerd. Geweldige mentoren helpen je maanden of zelfs jaren verspilde tijd en moeite te voorkomen door je voorzichtig weg te leiden van fouten die je gaat maken.

Mensen die mentor kunnen worden, hebben ook krachtige connecties bij de juiste bedrijven, wat betekent dat je je CV bovenaan de stapel kunt krijgen wanneer je naar een nieuwe baan solliciteert.

Of beter nog, ze kunnen u vertellen voor welke bedrijven u niet moet werken.

Een tijdje geleden overwoog ik voor iemand te werken en een van mijn mentoren (een bekende figuur in Silicon Valley) vertelde me dat ik dat niet moest doen.

Die ene e-mail heeft me waarschijnlijk jaren tijd en moeite bespaard.

5. De lange weg afleggen is de snelkoppeling.

Een tijd geleden deed bestsellerauteur Neil Strauss een AMA op Reddit.

Ik maakte van de gelegenheid gebruik om hem te vragen welke fouten de meeste mensen maken in de twintig wanneer ze voor het eerst beginnen.

Dit is wat hij zei:

"Ongeduld. Met anderen, met de carrière en met zichzelf. ”

Als we jong zijn, willen we nu altijd succes. We willen kunnen pronken met onze vrienden. We willen terug kunnen gaan naar onze klassenreünie en daar de meest succesvolle persoon zijn. We willen een van die mensen zijn die op jonge leeftijd veel succes heeft gehad.

We zijn op zoek naar de "magische kogel" die ons daar sneller dan alle anderen zal brengen. Als we daar eenmaal zijn, komt het wel goed - dan zijn we voor altijd gelukkig. Rechts?

De reden dat velen van ons de bestemming meer waarderen dan de reis, is omdat we de bestemming gebruiken om onze eigenwaarde te rechtvaardigen. We gebruiken geld, roem en validatie van andere mensen om onszelf ervan te overtuigen dat we goede mensen zijn.

Dat is een deel van de reden waarom het voor de meeste mensen zo moeilijk is om geduldig te zijn - omdat het uitstellen van succes betekent dat ze hun eigen validatie uitstellen.

En bij het nastreven van snelkoppelingen maken mensen fouten die hen veel kosten. Of ze wachten tot het perfecte 'moment' uit de lucht valt om daadwerkelijk te doen wat ze willen doen - jarenlang stil blijven staan.

Uiteindelijk realiseren mensen zich dat de lange weg altijd de kortere weg was. En dat de lange weg is waar de vervulling eigenlijk is.

6. Focus is de meest onderschatte vaardigheid.

"Gewoon wachten en je vervelen is een nieuwe ervaring in het moderne leven geworden, maar vanuit het perspectief van concentratietraining is het ongelooflijk waardevol." - Cal Newport

In de komende decennia zullen mensen die zich voor een lange periode op één ding kunnen concentreren, een duidelijk voordeel hebben ten opzichte van alle anderen.

Jezelf afleiden met willekeurige, gemakkelijk te doen activiteiten schaadt niet alleen je productiviteit. Het doet ook afbreuk aan je vermogen om een ​​vaardighedenset te leren die echt waardevol is.

Topartiesten besteden het grootste deel van hun tijd aan bewust oefenen. Ze lezen boeken over wat ze doen en proberen te implementeren wat ze tijdens het werk hebben geleerd. Ze zoeken naar 'veilige' manieren om fouten te maken, zodat ze kunnen testen wat ze hebben geleerd.

Als je lang genoeg gefocust blijft op iets om er goed in te worden, word je niet alleen succesvoller, maar ook meer tevreden.

7. Passie volgt hard werken, niet andersom.

“Passie komt nadat je hard hebt gewerkt om uitstekend te worden in iets waardevols, niet eerder. Met andere woorden, wat je voor de kost doet, is veel minder belangrijk dan hoe je het doet. ”- Cal Newport

Als je eenmaal beseft dat je ergens goed in bent, word je er gepassioneerd van.

Maar de realiteit is dat het moeilijk is om ergens goed in te worden. Je gaat door periodes waarin je je realiseert dat je zuigt. Je gaat door punten waar je geen zin hebt om te werken.

Het is slecht om writer's block te hebben en toch te moeten schrijven.

Het is zonde om urenlang code te debuggen en je kunt nog steeds niet achterhalen wat er mis is.

Dat is goed. Hard werken zou soms saai moeten worden. Het is zelfs onmogelijk om je voor een lange periode op één ding te concentreren zonder je ooit te vervelen.

Zodra je echt goed bent in wat je doet, zul je de impact zien die je hebt. U zult de waarde zien die u daadwerkelijk creëert. Je zult dat diepe gevoel van voldoening voelen dat ontstaat nadat je iets hebt gedaan dat moeilijk was, maar het waard was.

En dat wordt je passie.

Volgende stappen…

Als je een ambitieus persoon bent die je carrière naar een hoger niveau wilt tillen, meld je dan hier aan om mijn 4-staps checklist naar Landing Your Dream Job te krijgen - zelfs als je nog niet zeker weet wat je wilt doen. Zelfs als je je te weinig gekwalificeerd voelt.

De meeste van mijn inhoud is contra-intuïtief en verschilt van het gebruikelijke 'loopbaanadvies' dat je op internet ziet.

Meld u hier aan voor de gids.