Jobboards gaan dood en dit is waarom ...

BREAKING: Het beste vacaturesite van 2019 is niet eens een vacaturesite

Jobboards VS Talenthon, wat is het verschil?

Als je erover nadenkt, kan een portaal dat cv's levert aan werkgevers en bureaus anders zijn dan een vacaturesite, lees dan verder

Als je niet uit de wervingsbranche komt, zou elke vacaturewebsite en Talenthon.io erg op je lijken, maar er zijn weinig grote verschillen die Talenthon veel voordeliger maken voor werkgevers en kandidaten, het verschil dat wordt weerspiegeld in het aantal klanten dat op Talenthon. Hier is een kort overzicht van enkele belangrijke verschillen

Jobboards streven ernaar hun eigen database-volume te vergroten, terwijl Talenthon ernaar streeft om de eigen database van kandidaten binnen werkgevers / agentschappen op te bouwen

Dit zijn twee afzonderlijke bedrijfsmodellen, vacaturebanken besteden miljoenen over de hele wereld om kandidaten aan te trekken om hun eigen database te bouwen, zodat ze deze kunnen verkopen aan de werkgevers en bureaus, de grotere database die ze hebben en hoe diverser het is, dan zullen ze grotere inkomsten krijgen ervan. Talenthon daarentegen bouwt de database van werkgevers en bureaus op, winst voor Talenthon is wanneer het CV van de relevante kandidaten rechtstreeks in de werkgeversdatabase terechtkomt. Het doel van Talenthon is eigenlijk om relevante kandidaten aan de werkgevers te leveren in plaats van hun databases te verstoppen met tonnen irrelevante cv's. Kort gezegd, het concept van vacaturebank is het creëren van een muur tussen kandidaten en werkgevers, hoe groter de muur die ze creëren, hoe meer ze verdienen, aangezien Talenthon zich richt op het doorbreken van die muur door een directe link te bouwen tussen de kandidaat en de database van de gekozen werkgever / agentschappen. Je kunt in Talenthon zeggen dat elke kandidaat zijn eigen database aanmaakt die wordt opgeslagen in al zijn beoogde werkgevers en agentschappen.

Talenthon laat de kandidaten hun eigen database maken die wordt opgeslagen in al hun beoogde werkgevers en agentschappen.

De cv's die u op de vacaturesites uploadt, worden verkocht zonder dat u enig idee heeft van wie het heeft gekocht. Dit gebeurt niet via Talenthon

Je weet nooit hoeveel werkgevers de cv's kopen / downloaden / gebruiken die je op vacaturesites hebt geüpload. Werkgevers weten zelfs niet hoe vaak uw gegevens worden verkocht voordat ze deze kopen. Het klinkt slecht en in werkelijkheid is het slechter omdat dit een zeer hoog geluidsniveau en een zeer laag efficiënt kandidaat-acquisitieproces creëert, maar dat is de manier waarop het via vacaturesites verloopt. Via Talenthon richt u zich op werkgevers en agentschappen met wie u uw gegevens wilt delen en u weet altijd wie uw gegevens heeft. Op het moment dat u die share wilt uitschakelen, kunt u dat met een klik doen. Dat geeft u ALTIJD volledige controle over uw profiel.

Wanneer u uw CV op de vacaturesites wijzigt, moeten de werkgevers en bureaus het opnieuw kopen om het te lezen

Alle werkgevers die uw CV / profiel hadden gekocht voordat u het veranderde, weten zelfs niet dat u nieuwe vaardigheden of ervaringen hebt opgedaan zonder opnieuw te betalen aan het vacaturebord waarop u uw CV hebt geüpload. Waar als, op Talenthon de entiteit (persoon / bedrijf / agentschap) die u eerder uw CV heeft gedeeld (gratis) wordt gewaarschuwd dat uw profiel onmiddellijk is bijgewerkt nadat u die update hebt aangebracht (alleen als u wilt dat ze het weten). Op deze manier hebben al uw gerichte werkgevers altijd uw meest recente gegevens. Dus laten we zeggen dat je vandaag een unieke vaardigheid hebt geleerd en je je Oneprofile (je profiel op Talenthon) hebt bijgewerkt en enkele minuten later zoekt je beoogde werkgever (bij wie je eerder hebt gesolliciteerd) in hun database naar de vaardigheid die je onlangs hebt geleerd, ze krijgen je naam genomineerd op hun lijst. Als ze je nu willen inhuren vanwege je recent verworven vaardigheden, zullen ze direct contact met je opnemen.

Jobboards verdienen geld om je profiel te verkopen, je verdient geld om je profiel op Talenthon te verkopen

Je verdient geld elke keer dat je je CV deelt op Talenthon. Dus in plaats van te betalen aan de vacaturesites, betalen alle werkgevers die geïnteresseerd zijn om uw contactgegevens te ontvangen u geld om uw gegevens te downloaden. Hier is het proces, als u uw gegevens in het verleden niet met die werkgever hebt gedeeld, maar ze uw profiel leuk vonden, stuurt Talenthon u een waarschuwing met de naam van die werkgever die uw profiel wil bekijken, als u besluit uw profiel met hen te delen dan verdien je daar geld voor.

Dus, Talenthon is vele malen sneller en efficiënter en geeft u volledige controle over uw profiel en laat u geld verdienen voor uw inspanningen om uw profiel aan te maken, te delen en te beheren.