Hier zijn de beste methoden om te solliciteren op vacatures voor software-ingenieurs - en precies hoe u ze kunt gebruiken.

Wanneer mensen denken aan solliciteren, denken ze vaak aan gewoon solliciteren.

Het is echter niet altijd de beste strategie, want dat is zo ongeveer wat iedereen doet.

In plaats daarvan zijn er vier andere manieren om te solliciteren naar banen die bijzonder effectief zijn. Ik zou deze strategieën aanbevelen bij sollicitaties voor software engineering banen, maar ik denk dat ze ook effectief zijn voor andere soorten taken. Zij zijn:

  1. LinkedIn gebruiken
  2. Persoonlijk netwerken
  3. Verwijzingen ontvangen
  4. Carrièrebeurzen / wervingsevenementen

Ik heb persoonlijk een combinatie van deze strategieën gebruikt om sollicitatiegesprekken te voeren met verschillende technologiebedrijven, waaronder Facebook, Yelp en Evernote.

Ik heb ze ook gebruikt om vacatures te krijgen van meerdere softwarebedrijven, waaronder Microsoft en Google.

In dit artikel ga ik je doorlopen hoe je elk van deze strategieën precies kunt gebruiken. Ik ga je onderweg ook enkele tips en trucs geven.

Maar eerst ... Eén ding om in gedachten te houden.

Zoals ik in mijn vorige artikel over het krijgen van banen voor software-ingenieurs al zei, zijn de beste strategieën verschillend, afhankelijk van de grootte van het bedrijf waar u solliciteert.

Als u solliciteert bij een klein tot middelgroot bedrijf, raad ik u aan te focussen op LinkedIn en persoonlijke netwerken.

Aan de andere kant, als u solliciteert naar grotere, meer populaire bedrijven zoals Google en Facebook, is het effectiever om verwijzingen en carrièrebeurzen te gebruiken naast eenvoudig online solliciteren.

Laten we nu, met dat in gedachten, alle vier de strategieën doornemen.

1. LinkedIn

Naar mijn mening is het gebruik van LinkedIn de beste manier om te solliciteren naar banen voor software-ingenieurs bij kleine tot middelgrote bedrijven.

Hier is hoe ik het zou gebruiken.

Stap 1: Zoek een vacature

Zoek eerst een vacature waarin u geïnteresseerd bent op de website van het bedrijf of door websites als Indeed en LinkedIn te gebruiken.

Gebruik sleutelwoorden zoals “software engineer” met de locatie waar u wilt werken op Indeed en LinkedIn.

Stel dat u met deze strategie ten minste één vacature heeft gevonden waarin u geïnteresseerd bent.

Stel dat u geïnteresseerd bent in deze functie voor software-ingenieur bij Palantir.

Stap 2: Zoek recruiters

In plaats van simpelweg online te solliciteren, zou ik eerst recruiters bij dit bedrijf vinden. Je kunt dit vrij eenvoudig doen op LinkedIn. Zoek gewoon naar trefwoorden zoals "recruiter ".

Idealiter zou u 6–10 recruiters van dit bedrijf moeten kunnen vinden.

Als het bedrijf klein is (<10 mensen of zo), wilt u zich misschien ook richten op niet-recruiters. Probeer technici, de CTO en zelfs de CEO als u solliciteert bij een klein bedrijf.

Stap 3: Voeg de recruiters toe op LinkedIn

De volgende stap is om verbindingsverzoeken te sturen naar de recruiters die je op LinkedIn hebt gevonden, of ze daar een bericht sturen.

Ze toevoegen is eenvoudiger en gratis. LinkedIn kan echter voorkomen dat u mensen toevoegt als u in een korte periode te veel mensen toevoegt. Op dat moment moet u mogelijk overschakelen naar LinkedIn-berichten, wat een beetje geld kan kosten.

Hoe dan ook, als je eenmaal 6–10 recruiters van het bedrijf waarin je geïnteresseerd bent vindt, stuur ik ze allemaal tegelijkertijd verbindingsverzoeken. Ik zou hier geen aangepast bericht toevoegen om dit proces zo gemakkelijk mogelijk te maken.

Als u 6-10 verbindingsverzoeken verzendt, moeten ongeveer 2-5 uw aanvragen binnen ongeveer een week accepteren.

Stap 4: Stuur een aangepast bericht

Stel dat na de vorige stap 2-5 mensen uw verbindingsverzoeken hebben geaccepteerd. Dit is een goed teken, omdat dit betekent dat ze LinkedIn op zijn minst enigszins actief gebruiken.

Stuur ze vervolgens een bericht zoals het volgende:

Hallo ,
Bedankt voor het accepteren van mijn verbindingsverzoek.
Ik denk erover om te solliciteren naar deze functie die ik op uw website heb gevonden:
Ik sta op het punt af te studeren voor een 6-maanden coderend bootcamp-programma dat de volledige stapel ontwikkeling in JavaScript dekt.
Ik vroeg me af of ik voldoende gekwalificeerd zou zijn voor deze functie? Zo nee, kan ik dan iets doen om mezelf beter voor te bereiden?
Vriendelijke groeten,

In dit voorbeeldbericht vraagt ​​u naar de volgende twee punten:

  • Ben ik gekwalificeerd voor deze functie?
  • Wat moet ik doen als ik nog niet gekwalificeerd ben?

Door deze vragen te stellen, krijgt u een beter idee van waar u staat op de arbeidsmarkt en wat u kunt doen om uw positie te verbeteren.

Tegelijkertijd is dit een goede manier om verbinding te maken met belangrijke mensen in de industrie.

Pas dit bericht natuurlijk aan zodat het beter past bij uw specifieke situatie en uw stem.

Stap 5: Stuur een vervolgbericht

Zodra je dit bericht naar de 2-5 mensen hebt gestuurd die je weer op LinkedIn hebben toegevoegd, zou je 1-2 antwoorden moeten kunnen ontvangen.

Als ze zeggen dat je gekwalificeerd genoeg bent, dan is het geweldig. Solliciteer online voor deze functie. Als je dan binnen twee weken niets van ze hoort, stuur ze dan een bericht als dit:

Hallo ,
Zoals u voorstelde, heb ik ongeveer twee weken geleden gesolliciteerd op de functie .
Ik vroeg me af wat de status van mijn aanvraag zou kunnen zijn?
Vriendelijke groeten,

Als ze na het eerste bericht zeggen dat je niet gekwalificeerd bent, is dat ook prima. Vraag hen wat u kunt doen om uzelf beter voor te bereiden als u dat nog niet hebt gedaan. Volg vervolgens hun aanbeveling om uw kansen de volgende keer te vergroten.

Als je hun aanbeveling opvolgt, kun je ze over een paar maanden opnieuw berichten en hen op de hoogte stellen van de voortgang die je hebt geboekt. Vraag ze vervolgens opnieuw of u gekwalificeerd genoeg bent.

Na al deze stappen is de kans groot dat u sollicitatiegesprekken kunt beginnen. Als dat niet het geval is, zou je tenminste in staat moeten zijn om betekenisvolle verbindingen te bouwen en betere ideeën op te doen over welke vaardigheden je moet werken.

Samenvatting

Hier is mijn 5-stappenstrategie voor het krijgen van een sollicitatiegesprek via LinkedIn.

  • Stap 1: Zoek een vacature
  • Stap 2: Zoek recruiters
  • Stap 3: Voeg de recruiters toe op LinkedIn
  • Stap 4: Stuur een aangepast bericht
  • Stap 5: Stuur een vervolgbericht

Ik denk graag aan deze stappen als een verkooptrechter. Je begint met 6–10 recruiters bij elk bedrijf. Dan zullen slechts 2-5 van hen uw verbindingsverzoeken accepteren. Van deze mensen zullen er slechts 0-2 op uw bericht reageren.

Merk op dat u deze strategie voor meerdere bedrijven tegelijk kunt volgen.

Dus voor stap 1 (vind een vacature), moet u tegelijkertijd 5-6 posities vinden. Als u de rest van de stappen gelijktijdig voor alle 5-6 posities volgt, moet u ten minste één goede voorsprong kunnen behalen.

Herhaal vervolgens stap 1 (zoek een vacature) tot en met stap 5 (een vervolgbericht). Blijf ondertussen je programmeervaardigheden verbeteren door interessante projecten erbij te bouwen.

2. Persoonlijk netwerken

Persoonlijk netwerken is ook zeer effectief voor het vinden van een baan, met name voor kleine tot middelgrote bedrijven.

Gebruik hiervoor uw interesses als leidraad.

Stel dat u bijvoorbeeld van iOS-ontwikkeling houdt. Zoek vervolgens naar iOS-gerelateerde evenementen bij u in de buurt op services zoals Meetup.com en Facebook-evenementen.

U kunt gewoon zoeken naar termen zoals iOS, mobiele ontwikkeling en React Native op die sites.

Ga vervolgens naar een van de evenementen bij jou in de buurt.

Als je eenmaal bij een van de evenementen bent, moet je zoveel mogelijk leren. Als er een presentatie is, kijk dan of je er iets van kunt leren. Als er mensen in de branche zijn, kijk dan of je iets van hen kunt leren.

Zorg er ook voor dat u individueel met mensen praat. Als je niet zeker weet wat je moet zeggen tijdens een van deze evenementen, kun je zoiets als het volgende gebruiken:

Zwaai eerst naar iemand die niet met iemand anders praat om hun aandacht te trekken. Zeg dan:
Hoi! Hoe is het met je?
- Goed hoe gaat het met jou?
Is goed. Dus wat is je naam? OF - Wat brengt jou hier?

Gebruik vervolgens je nieuwsgierigheid als leidraad voor het voeren van een gesprek. Als je je niet op je gemak voelt bij de persoon met wie je bent begonnen, zoek dan gewoon iemand anders.

Op een gegeven moment zullen ze je waarschijnlijk iets vragen als: "Wat brengt je hier?"

Op dat moment kunt u uitleggen dat u er bent om meer te weten te komen over de industrie / technologie en dat u ook op zoek bent naar een baan.

Als ze lokale kansen kennen, is de kans groot dat ze je erover zullen vertellen.

Mijn advies hier is om niet alleen om hulp te vragen, maar ook om hulp te bieden wanneer je kunt. Vrijwilligerswerk voor lokale organisaties is bijvoorbeeld een geweldige manier om mensen in uw branche te leren kennen.

3. Verwijzingen krijgen

Doorverwezen worden door je vrienden is ook een geweldige manier om sollicitatiegesprekken te voeren, of je nu solliciteert bij kleine bedrijven of grote bedrijven.

Als je vrienden hebt die werken bij een van de bedrijven waar je wilt werken, is dat geweldig. Kijk of ze je daar kunnen doorverwijzen.

Zo niet, dan is er nog steeds een kans om deze strategie te gebruiken.

Er is een interessant verhaal hierover in Rejection Proof, een boek over het overwinnen van de angst om afgewezen te worden.

Daarin probeert de vrouw van de auteur verschillende strategieën om een ​​baan bij Google te krijgen.

Een van de meest effectieve strategieën die ze probeert, is LinkedIn gebruiken om verbindingen op te bouwen. Via LinkedIn vraagt ​​ze om hulp van een aantal mensen die bij Google werken. Sommigen van hen zijn zo onder de indruk van haar initiatief, dat ze haar doorverwijzen naar het bedrijf. Uiteindelijk krijgt ze zo de baan.

Als je het gevoel hebt dat je er klaar voor bent, zou ik je aanraden dezelfde strategie te proberen.

Zoek eerst sleutelpersonen in uw branche, bijvoorbeeld software-ingenieurs bij bedrijven waarvoor u wilt werken.

Gebruik vervolgens een vergelijkbare strategie als degene die ik eerder in het LinkedIn-gedeelte heb genoemd. Voeg ze eerst toe op LinkedIn. Stuur vervolgens aangepaste berichten naar de mensen die u terug toevoegen.

Misschien wilt u ze een bericht als dit sturen:

Hallo ,
Bedankt voor het accepteren van mijn verbindingsverzoek.
Ik ben mezelf aan het voorbereiden op een functie als software-ingenieur bij .
Ik heb het gevoel dat je je in een vergelijkbare positie bevindt als ik, omdat je ook naar een op JavaScript gebaseerde codering bootcamp bent gegaan.
Kun je me misschien een beetje vertellen over hoe je je hebt voorbereid op je functie na je afstuderen?
Maak je geen zorgen als je bezig bent. Hoe dan ook, bedankt voor het lezen van dit bericht!
Vriendelijke groeten,

Een paar dingen om op te merken:

  • Als u zich richt op een groot, populair bedrijf, neem ik contact op met niet-recruiters. Recruiters bij grote populaire bedrijven antwoorden meestal niet, waarschijnlijk alleen omdat ze te veel berichten op LinkedIn krijgen.
  • In mijn bovenstaande bericht is er nogal wat aanpassing - bijvoorbeeld: "Ik zag dat je ook naar een op JavaScript gebaseerde codering bootcamp ging." Dit geeft hen het gevoel dat je ook om hen geeft.
  • Je moet een specifieke vraag stellen in plaats van ze gewoon te vragen om 'hun hersens te kiezen'.
  • Aan het einde van een bericht als dit zeg ik graag iets als: "Maak je geen zorgen als je bezig bent." Hierdoor voelen ze zich meer op hun gemak bij dit bericht. Dit is vooral belangrijk als u contact opneemt met niet-recruiters, omdat het beantwoorden van uw bericht geen deel uitmaakt van hun taak.

Als je eenmaal het eerste contact op die manier hebt gemaakt, vraag dan nog een advies. Dank hen voor hun advies, volg het en volg binnen een paar maanden opnieuw op.

Laat vervolgens de voortgang zien die je hebt gemaakt op basis van hun advies. Uiteindelijk, als je het gevoel hebt dat je een solide verbinding hebt gemaakt, vraag dan om een ​​verwijzing.

4. Carrièrebeurzen / wervingsevenementen

Het gebruik van carrièrebeurzen / wervingsevenementen op universiteiten bij u in de buurt is ook een effectieve strategie, zowel voor kleine als grote bedrijven.

Zelfs als je momenteel niet naar een universiteit gaat, kun je nog steeds een van deze bezoeken. Soms worden ze op openbare plaatsen gehouden.

Als je er een vindt die wordt gehouden aan een universiteit waar je geen student bent, kun je nog steeds proberen te gaan.

Vaak controleren deze evenementen niet op student-ID's. Probeer dus gewoon naar het evenement te gaan en praat met de bedrijven daar. Leg ze vervolgens uit dat je geen student bent, maar dat je nog steeds op zoek bent naar een baan.

Als je nieuw bent bij deze evenementen, weet je misschien niet zeker wat je precies moet zeggen. Als dat het geval is, is hier een script dat u kunt gebruiken:

Hoi! Heeft u openstaande vacatures voor software-ingenieurs op instapniveau?
- Ja. We hebben deze en deze posities.
Hmm, ik wil graag solliciteren voor deze functie, maar ik weet niet zeker of ik voldoende gekwalificeerd ben ... Zou je misschien mijn CV kunnen bekijken?
- Zeker. Oké, ik denk dat je gekwalificeerd bent. Laat me dit doorgeven aan onze recruiter.
Dank je. Heb je advies over hoe ik me beter kan voorbereiden op deze functie, op basis van mijn huidige vaardigheidsniveau?

Als u niets weet over het bedrijf waarmee u wilt praten, kunt u aan het begin het volgende zeggen:

Hoi! Ik vroeg me af, kunt u uitleggen wat uw bedrijf doet?
- Hallo, ons bedrijf doet X en Y.

Je doel bij een van deze evenementen zou moeten zijn om ten minste 7-15 exemplaren van je CV te verspreiden. Neem 20 exemplaren mee voor de zekerheid.

Praat dan met het ene bedrijf na het andere zonder al te veel tijd aan een van hen te besteden. Als je kopieën van je cv geeft aan 15 bedrijven, moet je minimaal 2-3 interviews kunnen krijgen zolang je een solide basis voor programmeren hebt.

Trouwens, als je wat advies nodig hebt over hoe je je CV moet voorbereiden, heb ik hier een artikel over.

Samenvatting

Laten we nu snel bekijken wat we in dit artikel hebben besproken.

De vier beste manieren om te solliciteren naar banen voor software-ingenieurs zijn:

  1. LinkedIn gebruiken
  2. Persoonlijk netwerken
  3. Verwijzingen ontvangen
  4. Carrièrebeurzen / wervingsevenementen

Als u solliciteert naar kleine tot middelgrote bedrijven, richt u dan op LinkedIn en persoonlijke netwerken.

Als u solliciteert naar grotere, meer populaire bedrijven, richt u zich dan op het verkrijgen van verwijzingen en het gebruik van wervingsevenementen bovenop het eenvoudig online solliciteren.

Gebruik alle vier strategieën en concentreer u op wat het beste voor u werkt.

Aanvullende bronnen:

  • Mijn artikel over het voorbereiden van uw software-engineer wordt hervat
  • Hoe krijg je een baan als software-ingenieur bij een toptechbedrijf?

Oké, veel geluk en zoals altijd bedankt voor het lezen van mijn artikel!

Als je vragen hebt over dit of iets anders, laat het me dan weten in een reactie hieronder of op Instagram of Twitter (@ykdojo op beide).