Zes stappen naar je beste CV

Er zijn waarschijnlijk twee redenen waarom u overweegt een cv te schrijven: ten eerste bent u van plan om uw cv speculatief naar tal van organisaties te sturen in de hoop een baan te krijgen, of ten tweede heeft u gezien of gehoord over een geadverteerde baan en het spreekt u aan aan jou.

Na meer dan 30 jaar in bedrijfsbeheer en talloze cv's te hebben bekeken, wil ik je nu stoppen met het doen van de eerste. De reden waarom het een behoorlijk nutteloze oefening is, zal duidelijk worden als je de zes onderstaande stappen leest, die volgens mij je de beste kans geven om je te onderscheiden van de massa en een sollicitatiegesprek te krijgen

Stap een. Richt uw inspanningen

Het is waarschijnlijk dat u tegen veel mensen zult concurreren om de baan te krijgen die u zoekt. Je CV is de eerste stap. Het beroep zal bepalen of je een interview krijgt of niet. En om eerlijk te zijn is het onwaarschijnlijk dat uw potentiële werkgever meer dan een paar minuten aan elk CV zal besteden. Maar dat betekent niet dat je altijd zou moeten plegen.

Als je CV wordt bekeken, moet je er echt doorheen schijnen dat je oprecht geïnteresseerd bent in en bewondering hebt voor de organisatie waarnaar je hebt geschreven. Om dat te doen moet je de tijd nemen om wat onderzoek te doen. U kunt online bedrijfsrapporten bekijken, u kunt de organisatie vragen u informatie te sturen, u kunt met iemand praten die daar werkt, misschien kunt u hem bezoeken. Zoals ik later zal uitleggen, zijn er manieren om je CV aan te vullen, zodat je kunt aantonen dat je het bedrijf hebt onderzocht en waarom je een geweldige medewerker voor hen bent. Maar dat kunt u niet doen als u weinig tot niets weet over uw potentiële werkgever.

Na je liefde is het kostbaarste wat je kunt geven je arbeid. Wees overtuigd van waar u uw werktijd en werkleven wilt investeren. Mij ​​is verteld dat 42% van de nieuwe werknemers hun baan verlaten in de eerste zes maanden. Misschien hadden zowel zij als hun werkgevers meer moeten nadenken over de juiste pasvorm. Als je engaging.works bezoekt, kun je een persoonlijkheidsprofiel en een enquête naar het geluk op de werkplek invullen om je te helpen nadenken over welke banen bij jou passen.

Stap twee. Een gemakkelijk te lezen CV

Je hebt letterlijk seconden om de aandacht van de recruiter te trekken of niet. Alles wat niet goed is opgemaakt en gemakkelijk te lezen is, wordt verworpen, hoe goed de inhoud ook is. Sorry, maar dat is de realiteit.

Op niet meer dan twee zijden van A4 moet uw cv de volgende informatie bevatten:

  • Contactgegevens: volledige naam
  • Adres
  • E-mailadres
  • Telefoon nummer
  • Persoonlijke verklaring: dit is waar je in een paar zinnen je karakter en waarden overbrengt en waarom je goed geschikt bent voor deze baan
  • Werkervaring: in datumvolgorde, beginnend met de laatste en ongeveer 10 jaar achteruit
  • Onderwijs: in datumvolgorde, beginnend met de laatste, met namen van scholen / hogescholen en behaalde kwalificaties
  • Andere prestaties: bijvoorbeeld een schoon rijbewijs, taalvaardigheden of bedrijfskwalificaties
  • Hobby's en interesses
  • Referenties: u moet denken aan twee scheidsrechters die stand-by moeten hebben: iemand die u kent uit het bedrijfsleven (of opleiding als u solliciteert om rechtstreeks van de universiteit te werken) en één persoonlijke

Maak je geen zorgen als je gaten in je werkgeschiedenis hebt. De recruiter zal het merken en je zult waarschijnlijk worden gevraagd waarom ze zijn gebeurd en wat je hebt gedaan. Maar zoals ik later zal uitleggen, in ‘Tailor to Fit’, kun je dat misschien in je voordeel gebruiken.

Stap drie. Foutloos

Als je denkt dat iemand eerst naar je CV kijkt als verwant aan een interview en wordt je beoordeeld op je uiterlijk, dan is wat je schrijft gelijk aan wat je zou zeggen en doen. Het voordeel van uw CV is echter dat u uw antwoorden in de loop van de tijd kunt wijzigen en verbeteren!

Dit klinkt vanzelfsprekend, maar de eerste gedachte om goed te krijgen is naar wie je de CV stuurt. Stuur het niet naar de voorzitter, CEO of algemeen directeur van grote bedrijven, tenzij een advertentie u hier specifiek om vraagt. Ze zouden alleen naar cv's voor senior executive functies kijken en alleen dan als ze op de shortlist zijn geplaatst om de top vijf kandidaten te noemen. Ik garandeer dat als je naar deze groep schrijft, je minder snel een interview krijgt.

Krijg de naam en titel van wie je CV moet ontvangen. Begrijp het verkeerd en het is gemakkelijk te weigeren, omdat je zult zien dat je geen aandacht aan details besteedt.

Na deze eerste twee punten zijn spelfouten of grammaticale fouten de belangrijkste reden voor een keurig en goed gepresenteerd CV. Saai maar waar en waarschijnlijk daarom half in dit stadium. Zorg ervoor dat je spellingcontrole hebt ingeschakeld in de taal van het land waar je solliciteert. Druk niet op de verzendknop of verzegel de envelop als je klaar bent met je CV. Ga een uur of iets anders doen en lees het dan zelf opnieuw. U zult verrast zijn hoe vaak u verbeteringen kunt vinden. Laat ten slotte, indien mogelijk, een ouder, partner of vriend controleren of wat u hebt geschreven, voor hen zinvol is.

Als u per post verzendt, gebruik dan een A4-envelop zodat uw CV niet door meerdere vouwen wordt gelezen. Als u elektronisch verzendt, is mij verteld dat een PDF het beste is, omdat dit de opmaak niet verandert.

Een laatste punt. Als u een eigenzinnig en leuk e-mailadres of sociale-mediaprofiel hebt, gebruik dit dan niet in een zakelijk CV. madnutter@hotmail.com zal uw interviewperspectieven waarschijnlijk niet vooruit helpen, ook al vinden u en uw vrienden het misschien erg grappig.

Stap vier. Op maat maken

Dit is hoe je je onderscheidt van de massa, de positieve redenen om te worden geselecteerd voor een interview in tegenstelling tot de negatieve redenen om te worden afgewezen zoals hierboven uiteengezet. Ik ga nu door de belangrijkste delen van het CV om te laten zien hoe je dat kunt doen.

  1. Persoonlijke verklaring:

In slechts een paar zinnen moet je de gebeurtenissen in je leven beschrijven die jou en je karakter hebben gevormd. Waarom ben je, jij? Mijn vader heeft bijvoorbeeld zijn eigen kleine bedrijfje. Ik ging naast hem werken vanaf zo jong als ik me kan herinneren. Hij leerde me dat iedereen gelijk is en met respect moet worden behandeld. Hij vertelde me dat er geen winst was in vooroordelen, hij legde uit dat het in het bedrijfsleven ging om het opbouwen van eerlijke langdurige relaties met klanten en leveranciers. Die dingen hebben me gevormd. Voor anderen kunnen het hun ervaringen zijn die vechten met een aandoening of nadeel of voor iemand zorgen of zorgen. Het is belangrijk om een ​​lezer inzicht te geven in wat jou drijft. Vervolgens kun je de redenen uiteenzetten waarom je voor deze specifieke functie wilde solliciteren. Je zou de ethische houding van het bedrijf, of producten en diensten, of misschien de sector aantrekkelijk kunnen bewonderen. Waarom heb je dan de kwaliteiten of ervaring om een ​​geweldige pasvorm te zijn? Om dit goed te doen, moet je je onderzoek naar de organisatie hebben gedaan en hebben besloten waarom je deze baan echt wilt. Je moet jezelf ook goed kennen. Om dit te doen kunt u putten uit uw Engaging Works-profiel; wat je het leukst vindt op het werk uit de geluksenquête en wat je persoonlijkheidsprofiel over jou zegt en de manier waarop je gaat werken.

2) Werkervaring:

In dit gedeelte en een overzicht van de rollen die u hebt vervuld, datums en organisatie, geeft u 3 opsommingstekens om uw prestaties in die functie aan te tonen, zoals: omzetgroei met 20%, reorganisatie van het recordsysteem en / of implementatie van nieuwe software. Denk na over welke vaardigheden en ervaring vereist zijn in de functie waarvoor u solliciteert. Hoe kunnen eerdere werkresultaten je helpen bewijzen dat je die attributen hebt? Zeg niet algemene saaie dingen zoals ‘ontwikkelde goede communicatievaardigheden’ of ‘goede teamspeler’ eerder ‘gaf regelmatig updates van 10 minuten tijdens teamvergaderingen’ of ‘afdelingsvertegenwoordiger in kantoorforumvergaderingen’.

3) Andere kwalificatie:

Dit is opnieuw een goede gelegenheid om aan te tonen dat u de juiste vaardigheden en ervaringen heeft opgebouwd om van u een sterke kandidaat te maken. Heeft het bedrijf u nodig om te reizen? Dan is een schoon rijbewijs nuttig. Heeft het leveranciers, kantoren, klanten in het buitenland? Kun je die talen spreken? Heeft het softwareprogramma's waarin u eerder bent getraind?

4) Hobby's en interesses:

Dit was altijd een gedeelte waar ik veel belangstelling voor had, omdat het veel over de kandidaat kon leren. Als de aanvrager zei dat ze teamsporten speelden, de kapitein waren of een liefdadigheidsevenement organiseerden, zou ik een andere kijk op hen hebben dan iemand die zei dat ze graag lezen en musea bezoeken.

Laat me duidelijk maken dat ik zeker niet suggereer dat je op je cv liegt, waar je ofwel gênant achter zult komen of spijt van zult krijgen. Pas eerder uw reactie aan, na te hebben nagedacht over wat de taak vereist. Dus als de rol vereist dat je een teamspeler bent, maar je hobby's zeggen dat je het leuk vindt om te lezen en het museum te bezoeken, kun je toevoegen dat je lid bent van een leesgroep en graag de nieuwste boeken met anderen bespreekt. Of doe hetzelfde met vrienden of een oude collega-groep. Of misschien zegt u dat u wilt kijken hoe u mensen met leesproblemen zou kunnen helpen. Als je graag een baan hebt waarvoor je alleen of in een kleine groep moet werken en uitgaande hobby's en interesses hebt, probeer dan aan te tonen hoe je alleen hebt gewerkt, misschien door analyses voor te bereiden of aan individuele coaching te werken.

Ik kan niet sterk genoeg aanbevelen om je Engaging Works-profiel in te vullen om je te helpen echt te begrijpen welk soort werk of werkomgeving het beste bij je past. Probeer alsjeblieft niet iets te zijn om geen baan te krijgen. Je zult er spijt van krijgen, ongelukkig zijn en snel vertrekken. Door onderzoek te doen naar de vereisten van het bedrijf voor de functie, wetende wat uw eigen behoeften en sterke punten zijn, kunt u ervoor zorgen dat u solliciteert naar functies die echt bij u passen en die het beste bij u passen.

Ik raad je aan om een ​​sollicitatiebrief te sturen. Het zou niet lang moeten duren, maar het moet zeggen dat bijgevoegd je CV voor X-rol is en dat je hoopt dat je sollicitatie leidt tot een interview, omdat je heel graag met Y company wilt werken. Als u de naam kent van de persoon die u aan u schrijft, teken dan de uwe oprecht af, als u dat niet doet en u zegt het aan de HR-afdeling, dan bent u trouw. Pas de lessen uit de vorige hoofdstukken toe op uw brief.

Stap vijf. Draai de tafel om.

Voordat u eindelijk op de verzendtoets drukt of de envelop verzegelt, neemt u de tijd om achterover te leunen en na te denken over de persoon die uw cv gaat openen, ernaar kijkt en het dan leest. Voor hen gaat het niet om jou! Hun taak zal zijn om iemand te vervangen die gelukkig of ongelukkig is vertrokken. Ze kunnen toevoegen aan een bestaand team of een nieuw team samenstellen. Ze zoeken niet alleen naar vaardigheden, maar proberen je ook te plaatsen in de context van de persoonlijke vaardigheden die ze op dat moment nodig hebben. ‘Chemie’ zoals veel mensen het noemen. Het interview is in de praktijk de beste plaats om dat te testen, maar door de stappen te volgen, kunt u uzelf de beste kans geven om al dan niet te voldoen aan de vereisten die u waarschijnlijk niet zult zien in een vacature. Als je een profiel hebt bij Engaging.Works, ken je je persoonlijkheidsprofiel. Jobmatching op Engaging Works gebruikt die gegevens al om de beste match tussen sollicitanten en werkgevers te bieden, maar ik stel voor dat u deze in uw andere kwalificatiegedeelte of persoonlijke verklaring opsomt, zodat werkgevers weten hoe goed u een bepaalde rol zou kunnen passen of situatie.

De manager met wie u mogelijk samenwerkt, heeft ook een persoonlijkheidsprofiel waaraan de recruiter moet voldoen, en het team waar u misschien lid van wordt, heeft gaten in het werkprofiel en gaten in de ervaring, die idealiter moeten worden ingevuld. De ervaring hebben om het werk te doen, is maar een deel van de puzzel. U kunt meer lezen over het bouwen van de best functionerende teams bij Engaging Works.

Nu je hebt nagedacht over dat alles in de context van de functie waarvoor je solliciteert, is er iets dat je nu in de verschillende secties van je cv wilt naar voren brengen om de recruiter een beter idee te geven van wie je bent en hoe je persoonlijkheid past er misschien in? Het is beter om dat in dit stadium weg te spoelen dan door de tijd, moeite en kosten van interviews.

Stap zes. Houd het vers

Je ontwikkelt je constant op het werk en ik zou je aanraden je CV regelmatig bij te werken met je generieke vaardigheden, ervaringen en prestaties. Je zult versteld staan ​​hoe gemakkelijk ze zijn te vergeten. U kunt dat doen bij Engaging Works, waar uw CV veilig wordt bewaard en nuttige aanwijzingen worden gegeven. Als je daar open wilt staan ​​voor vacatures, wordt je CV vertrouwelijk afgestemd op werkgevers die dezelfde vragen over het persoonlijkheidsprofiel voor de functie hebben ingevuld, evenals ervaring en andere vereisten zoals loonverwachtingen. Op die manier is het doel om de best mogelijke match te vinden met de minste mogelijke inspanning. Je krijgt een melding als er een vacature is, maar het is aan jou of je geïnteresseerd bent om dingen vooruit te helpen.

Als u uw meer standaard CV voor een geadverteerde taak wilt afdrukken of verzenden, kunt u dat ook doen.