Volgens de wetenschap zijn de beste bedrijfsleiders introverte mensen

Je weet wat er nodig is om te slagen in het bedrijfsleven - je moet respect afdwingen. Ooze leiderschap. Ontlucht charisma. Neem de controle vanaf het moment dat je door de kamer loopt.

Tenminste, dat is de stereotype succesvolle CEO in een notendop.

We zijn geconditioneerd vanaf de vroege opleiding om te geloven dat de kenmerken die gewoonlijk worden geassocieerd met extraversie wenselijk zijn als we leiders in het bedrijfsleven willen zijn: openheid, extravert karakter en veel vertrouwen.

Ons is geleerd om autoritair te spreken; fantastische redenaars zijn. Ons is verteld om vertrouwen te projecteren. Bezit de kamer.

Er is immers een grote, grote persoonlijkheid voor nodig om een ​​onderhandeling te domineren, een investeerder te inspireren of een heel bedrijf van werknemers te motiveren.

Wat als dat toch niet echt uitmaakte?

Enge gedachte, toch? Hoe zouden we weten waar we op moeten letten in een bedrijfsleider?

Welnu, een recent onderzoek door onderzoekers van Harvard, Stanford en de Universiteit van Chicago en gepubliceerd door het National Bureau of Economic Research suggereert dat we onze leiders misschien helemaal verkeerd hebben bekeken. In hun studie van 4.591 CEO's ontdekten ze dat bedrijven gerund door introverte CEO's beter presteerden dan hun collega's. Publiek verhandelde bedrijven die worden geëxploiteerd door extraverte mensen, hadden gemiddeld een 2% lager rendement op activa.

Het is gek, toch?

Ik bedoel, extraversie is geweldig. We houden van extraverten - ze zijn leuk, inspirerend en leuk om mee te babbelen.

Toch lijkt het erop dat introverte mensen nog steeds een voorsprong hebben als het gaat om zakelijke bekwaamheid. Hoe kan dit

Allereerst, waarschuwen de auteurs van de studie, we moeten oppassen dat we de correlatie niet met het oorzakelijk verband verwarren. Meer onderzoek moet worden gedaan om factoren te tellen die de resultaten zouden kunnen scheeftrekken, zoals de neiging om CEO's te kiezen op basis van persoonlijkheidskenmerken in de eerste plaats. Bedrijven die op zoek zijn naar grote persoonlijkheden om te leiden in tijden van beroering, kunnen heel goed gefaald hebben of toch onderpresteren.

Maar helemaal in 2004, nam Rakesh Khurana een diepe duik in het selectieproces van de CEO in Op zoek naar een bedrijfsbestuurder: De irrationele zoektocht naar charismatische CEO's (Princeton University Press) en scheen een licht op de verontrustende trend naar aannemen op basis van persoonlijkheid . Het was de eerste keer dat we echt bewijs zagen van deze neiging om CEO's te kiezen, niet op basis van hun ervaring of bewezen successen, maar op basis van hun charisma. Hij concludeerde dat de arbeidsmarkt voor CEO's veel minder rationeel is dan velen denken.

Gezien de enorme hoeveelheid geld die CEO's worden betaald, is het zeker de moeite waard om ervoor te zorgen dat u de beste kandidaat in de rij hebt staan ​​- niet alleen de meest indrukwekkende of sympathieke in persoon. Natuurlijk wil je een krachtige redenaar en motivator aan het roer, maar uiteindelijk is prestaties echt belangrijk.

En dat is waar introverte mensen echt kunnen schijnen. Het zijn fantastische luisteraars, geweldige vertellers en benaderen problemen vaak op een creatieve manier. Introverte bazen geven hun werknemers meer speelruimte bij het ontwikkelen van hun eigen ideeën, zegt onderzoeker Adam Grant, en ze zijn vaak geweldige medewerkers.

Omdat ze niet die geweldige, grote extraverte en out-there persoonlijkheid hebben om een ​​wervend panel te werven, vertrouwen introverte CEO-kandidaten op hun ervaring en prestaties uit het verleden om de functie te winnen. Het lijkt erop dat we daar sowieso naar moeten uitkijken!

Wees een eenhoorn in een zee van ezels

Haal mijn allerbeste Unicorn marketing & ondernemerschap groei hacks:

  1. Meld u aan om ze rechtstreeks naar uw e-mail te sturen

2. Meld je aan voor incidentele Facebook Messenger Marketing-nieuws en tips via Facebook Messenger.

Over de auteur

Larry Kim is de CEO van MobileMonkey - aanbieder van 's werelds beste Facebook Messenger-marketingplatform. Hij is ook de oprichter van WordStream.

Je kunt met hem in contact komen op Facebook Messenger, Twitter, LinkedIn, Instagram.

Oorspronkelijk gepost op Inc.com