De beste CV-sjabloon op basis van mijn 15 jaar ervaring in het delen van CV-adviezen

Foto met dank aan Unsplash door Brooke Cagle

Meer dan 1 mm mensen hebben onze gratis, krachtige CV-recensent gebruikt en 91% zei dat ze het nuttig vonden. Onze recensent is gebaseerd op onze 15-jarige ervaring met het beoordelen, schrijven en perfectioneren van professionals CV's, en we hebben het afgelopen jaar nog meer goede feedback en inzichten verzameld.

Ik heb ook onlangs de "Ladders 2018 CV-gids" gepubliceerd, het bestverkopende boek voor het zoeken naar banen op Amazon.

Wat maakt een goed CV? Ik heb deze eenvoudige gids van 8 minuten geschreven om je door de stappen te leiden. Het kost je 8 minuten om te lezen, waarschijnlijk een uur of twee om te doen, en levert jaren voordeel op bij het verminderen van je cv-angst.

Mijn aanbevelingen hieronder zijn voor een professional met 10 tot 25 jaar ervaring. Voor degenen met minder dan 10 jaar, bent u waarschijnlijk beter af met een cv van 1 pagina, voor degenen met meer dan 25 jaar en op zeer senior niveau, kunnen drie soms geschikt zijn. (Maar serieus, als jij dat bent, zou je niet moeten vertrouwen op je eigen typevaardigheden om jezelf te promoten.)

Zoals bij elk 'doe-het-zelf'-project, is de sleutel tot succes niet om over je hoofd te praten. Dus de onderstaande instructies zijn een vereenvoudigde versie van mijn beste advies, op maat gemaakt om alleen door u te kunnen worden uitgevoerd. Als je de toewijding, moxie en wilskracht hebt voor "doe het zelf", hier komt het!

Doel hervatten

Ten eerste is het doel van je cv om je een sollicitatiegesprek te bezorgen. Je denkt misschien dat je CV andere doelen heeft:
-Alle prestaties tonen
-Om te rechtvaardigen waarom u van baan verandert
-Om uit te leggen waarom je zoveel of zo weinig banen in je carrière hebt achtergelaten
-Om te vermelden wanneer u promoties, prijzen of erkenning heeft ontvangen
-Om de omvang van organisatie of team of budget te beschrijven waarvoor u verantwoordelijk was
-Om je een baan aan te bieden zonder een interview

Geloof me, dat zijn niet de doelen van je CV. Vertrouw me eigenlijk niet. Lees ons onderzoek over hoe lang recruiters besteden aan je CV. Het antwoord is 6 seconden voor de eerste doorgang.

Het doel van je CV is om je het interview te bezorgen.

Je krijgt het interview door 3 lagen HR-mensen te overtuigen dat de tijd die je met je doorbrengt meer waard zal zijn dan de tijd die je met een andere kandidaat doorbrengt. Ik zal hieronder beschrijven wie deze 3 lagen zijn - screeners, recruiters en wervingsmanagers.

U zult die recensenten overtuigen door meetbaar bewezen resultaten te leveren dat u het werk heel goed kunt doen.

Hervat lengte en structuur

Je cv is in totaal 2 pagina's. (Nogmaals, als u minder dan 10 jaar ervaring hebt: slechts 1 pagina.)

Je cv bestaat uit een professionele samenvatting en een chronologisch detail van je professionele succes. Je moet je contactgegevens aan het hoofd van de cv hebben en je educatieve achtergrond onderaan de cv.

professionele samenvatting

Uw professionele samenvatting is een afzonderlijke lijst van twee of drie lijnen die uw professionele ambities, achtergrond en talenten samenvat. U zult 12-15 zinnen van elk twee of drie woorden in dit gedeelte opnemen. Op je cv moet je dit gedeelte beginnen met de drie of vier functiebenamingen die je het meest wilt, en vervolgens de vaardigheden en successen afwisselen ...

Functietitels: lijst 3 tot 5 functietitels van taken die u eigenlijk als uw volgende baan zou accepteren. Door duidelijk de titel te identificeren die je vervolgens wilt, beginnen recruiters en HR-mensen je in die rol te zien, en dat helpt context te geven aan een diverse werkgeschiedenis.

Het maakt niet uit dat je deze functie in het verleden nog nooit hebt gehad, maar het is belangrijk dat het een plausibele volgende stap in je professionele carrière is. Een baan zoeken die zowel kleine als grote bedrijven omvat, zal een breder scala aan functietitels hebben dan een specifiek gericht op bijvoorbeeld de Fortune 500.

Voorbeelden: VP, Marketing • Directeur, Marketing • Leider voor merkmarketing • CMO

Professionele competenties: vermeld 4 tot 6 kerncompetenties die u bezit en die belangrijk zijn voor uw succes in de hierboven beschreven functies. Het moeten vaardigheden zijn die je momenteel bezit en moeten "geschikt voor het niveau" zijn. Dat wil zeggen, maak geen lijst van competenties die voor uw niveau duidelijk zijn of worden verondersteld. Als u solliciteert voor C-suite-banen, is het vermelden van "tijdbeheer" of "presentatievaardigheden" veel te junior om in uw samenvatting te vermelden.

Voorbeelden: Agile Development • Software Architecture • Engineer Recruiting • Technology Innovation

Beschrijvingen van uw succes in het verleden: lijst 3 tot 6 zinnen die uw aangetoond succes in het verleden beschrijven. Elk type prestaties of attributen waarvoor u erkenning heeft gekregen, is geschikt.

Voorbeelden: President's Club • Best producerende verkoopster • Overschrijdt quotum • Deskundige verkoopdeskundige

Chronologisch detail van uw professionele succes

In dit gedeelte geeft u een chronologisch detail van uw professionele succes, te beginnen met uw meest recente baan eerst. Let hier op de woordkeuzen. We beschrijven uw succes. We vermelden geen eerdere functiebenamingen of taken. We beschrijven niet de samenstelling van uw personeel of budgetgrootte of gebruikte administratieve systemen.

Nogmaals, uw cv is een marketingdocument en moet uw recensenten ervan overtuigen dat de tijd die met u wordt doorgebracht de moeite waard is, dus we zullen uw succes beschrijven.

Je hebt ongeveer 30 ~ 40 opsommingstekens voor al je huidige en eerdere posities, en elk van deze zal een marketing opsommingsteken zijn dat één overtuigend argument voor je zal maken.

Nadat u de bedrijfsnaam, de tewerkstellingsdatums en uw titel voor elke rol hebt vermeld, worden de opsommingstekens als volgt verdeeld:
-Uw meest recente, belangrijkste taak krijgt 8 opsommingstekens.
-Uw volgende taak krijgt ook 8 opsommingstekens.
-Je volgende twee banen krijgen elk 4 opsommingstekens.
- Al het andere - al uw vorige banen samen, zelfs als ze uw favoriete, meest nostalgische, meest plezierige tijd in uw leven waren - krijg in totaal slechts tien opsommingstekens. Niemand neemt je vandaag aan voor de baan die je tien jaar geleden had.

Het is belangrijk op te merken dat deze verdeling over elke functie of titel is, niet over het bedrijf. Dus als je al 20 jaar in dezelfde winkel bent, moet je je 30 opsommingstekens opsplitsen over de verschillende functieniveaus en titels die je hebt gehad.

De basisstructuur van een marketing bullet point is een succeswerkwoord en een getal.

Elk opsommingsteken in uw cv moet een getal bevatten, uitgedrukt in dollars, percentages, of een eenvoudig, 'gewoon oud', rechtlijnig nummer.

Belangrijk is dat elk opsommingsteken in je cv een succeswerkwoord moet bevatten. Dit zijn werkwoorden die succes tonen - er is iets beters geworden. Dus we zijn op zoek naar werkwoorden zoals verhoogd, verlaagd, verbeterd, verlaagd, enz. Expliciet verboden zijn statische werkwoorden - "beheerd", "inclusief mijn verantwoordelijkheden", "ik ben ingehuurd om ...", enz. Werkwoorden die alleen een feit beschrijven, in plaats van je heroïsch te laten zien.

In plaats van je af te vragen wat succeswerkwoorden kunnen zijn, geef ik je een precieze lijst met 24 werkwoorden die je in je cv kunt gebruiken. De eenvoudigste manier om je CV goed te doen is om deze, en alleen deze, werkwoorden te gebruiken.

Dit lijkt saai, maar het maakt echt niet uit. Tenzij u zich aanmeldt om een ​​thesaurusschrijver te zijn, maakt het niemand uit hoe slim uw succeswerkwoorden zijn. De miljoenen uren die elk jaar verloren gaan aan professionals zoals jij die synoniemen opzoeken voor 'verbeterd' is een complete verspilling van tijd - geen van de drie lagen beoordelaars geven je een verbale voorziening.

Lijst met succeswerkwoorden
Bereikt
Toegevoegd
Bekroond
Changed
bijgedragen
Verminderde
Geleverd
uitgeschakeld
Overschreden
Expanded
opgedaan
Vernieuwd
groeide
verbeterde
Nam toe
geïntroduceerd
gemaximaliseerd
geminimaliseerd
geoptimaliseerde
geproduceerd
gereduceerd
opgeslagen
uitverkocht

Dus je typische 8-punts baanprestaties op je 8-minuten CV zullen er zo uitzien:
-Verhoogd x met%
X verlaagd met%
-Verbeterd x met $
X verlaagd met $
-Invoering van nieuwe x die leidde tot # meer….
- Geëlimineerd oud x dat leidde tot # minder ...
-Succesvol # nieuw x ... toegevoegd.
-Kregen de verwijdering van # nieuwe x ...

"X" kan winst, kosten, klanten, leveranciers, producten, praktijkgebieden, strategieën, risico, volatiliteit, enz. Zijn.

En natuurlijk is het belangrijk dat een getal, dollar of procentuele toename / afname in elk opsommingsteken wordt vermeld. Je zult versteld staan ​​hoeveel je met deze sjabloon kunt schrijven en hoe dit proces je geheugen aanspoort voor alle geweldige dingen die je hebt gedaan ...
-Verhoogde nieuwe klantbezoeken met 17% zonder het advertentiebudget te verhogen.
-De AWS-factuur met 42% verlaagd door een verbeterde architectuur (versus 19% in de industrie gemiddeld).
-Verbeterde omzet per SaaS-klant met $ 4.250 via consultatieve verkooptraining.
-Verlaagde kosten per huur met $ 7.010 via verwijzingsprogramma voor werknemers
-Invoering van 2 nieuwe producten die hebben geleid tot een toename van 2.500.000 in MAU's.
- Geëlimineerde oude systemen die hebben geleid tot een vermindering van 75 FTE in offshore personeel.
- Met succes 3 productieve magazijnen toegevoegd aan ons landelijke netwerk.
- Bereikte de verwijdering van 5.000 externe vaste factureerbare uren per jaar door reorganisatie van de interne personeelsbezetting.

Maar, zou je kunnen zeggen, ik bracht verbazingwekkende niet-gekwantificeerde waarde voor de organisatie! Ik introduceerde Agile Development, leidde een enorm aanbod van obligaties, bracht innovatieve logistieke strategieën uit of reorganiseerde onze verkoopmethodologie.

Ja. Ik ben het ermee eens dat dit indrukwekkende en belangrijke prestaties zijn.

Maar ze zijn alleen indrukwekkend en belangrijk voor zover ze meetbaar zijn. Nieuwe methoden, leiderschap tonen of innovatie brengen naar een bedrijf zijn alleen interessant voor de bazen van uw bazen in zoverre zij de resultaten van het bedrijf kwantificeerbaar verbeteren - meer gebruikers, meer omzet, snellere doorlooptijd, hogere klanttevredenheid.

In het ideale geval heeft elk opsommingsteken een nummer. Ik zou er sterk de voorkeur aan geven als je 100% van je kogels "gekwantificeerd" had. Het afgelopen jaar heb ik veel leden zien worstelen met dit advies, dus laten we dit zeggen over cijfers in opsommingstekens:
-100% is ideaal
-66% is redelijk goed
-50% van uw gekwantificeerde kogels is minimaal

Bijna iedereen is in staat om ten minste de helft van hun opsommingstekens te behalen met een cijfer of een percentage of een dollarteken, dus ik ben er vrij zeker van dat u daar kunt komen.

Over het algemeen is het bovenstaande overzicht opmerkelijk eenvoudig omdat het zoeken naar een baan, ondanks alle angst en verwarring, opmerkelijk eenvoudig is. Je wilt werk doen dat vergelijkbaar is met het werk dat je eerder hebt gedaan, maar op een nieuwe plek en een nieuw niveau. Om dit te doen, moet je nieuwe mensen uitleggen wat hen vertrouwen kan geven dat je in staat bent om bij te dragen aan het nieuwe team. De eenvoudigste manier om dat te doen, is door numerieke gegevens te delen waaruit blijkt dat u in het verleden een bijdrage hebt geleverd en daarom in de toekomst kunt bijdragen.

Je publiek

Je CV is een marketingdocument dat voorbij drie mensen moet komen om je interview te krijgen:

Een junior cv-screener die je cv vergelijkt met een lijst met vaardigheden, titels of bedrijven die hij of zij van de recruiter heeft gekregen. Te slimme cv's of schattige positionering kunnen je echt doden met deze persoon, omdat ze de knik en de knipoog niet begrijpen die gepaard gaan met het schrijven van "Chief Bottle Washer" als je echt "mede-oprichter" bedoelt. Voor deze recensenten is vooral de keuze van zinnen in de professionele samenvatting van belang.

Een recruiter, intern of extern, die uw CV gemiddeld 6 seconden eerste screening geeft. En dan later nog eens 2-3 minuten om ervoor te zorgen dat het de moeite waard is om aan de klant of aanwervingsmanager te presenteren. Door ze gemakkelijk te verwerken cijfers te geven die ze kunnen delen met de klant of de aanwervingsmanager, maakt u het veel gemakkelijker om u, in plaats van een andere kandidaat, voor het interview te presenteren.

De personeelsmanager die geïnteresseerd zal zijn in het vinden van "wat kan deze persoon voor mij en mijn team het komende jaar of twee doen." Deze persoon zal uw cv in meer detail beoordelen. Ze zal op zoek zijn naar aanwijzingen dat u eerder de soorten problemen hebt opgelost waarmee deze baan te maken heeft.

Je doel is om kwantificeerbaar te bewijzen dat je dat kunt. Getallen zijn de meest overtuigende vrienden die je hebt in deze situatie. Elk punt dat wordt besteed aan het beschrijven van historische omstandigheden, promoties of reikwijdte van verantwoordelijkheden wordt verspild en verloren aan een wervingsmanager. Ze weten al wat de rol doet ... ze moeten weten of je er goed in bent!

Acht minuten voor een beter CV

Door het bovenstaande te volgen, bevind je je op een veel, veel betere plek dan met andere methoden om het zelf te doen. Natuurlijk is er veel nuance die je in 8 minuten niet kunt bereiken, maar het bovenstaande is daar al helemaal niet.

Als je het volledige verhaal wilt, kun je de "Ladders 2018 CV-gids" kopen en onze gedetailleerde CV-sjabloonpagina op Ladders bezoeken.