Gezocht: laat-kapitalistische techwerker

We zijn op zoek naar een zeer gemotiveerde en extreem intelligente persoon om in de details te duiken van een klein, meestal saai probleem dat we als essentieel voor ons bedrijf hebben aangemerkt omdat op onze ondoorgrondelijke schaal zelfs een minuscule verbetering tot miljoenen dollars extra zal leiden winst voor onze aandelengecompenseerde bestuurders en investeerders.

Kernverantwoordelijkheden

  • Leer snel de ins en outs van de kleine niche van uw team binnen de organisatie, kennis die volkomen nutteloos is buiten de opmerkelijk enge wereld van de kernactiviteiten van ons bedrijf.
  • Help uw team zijn OKR's te bereiken door KPI's aan te sturen, zoals het automatiseren van belangrijke productlijnen, het verminderen van FTE's en het veiligstellen van offshore-partnerschappen zonder te stoppen om te overwegen of onze obsessie met het verminderen van uw output tot kwantificeerbare, geanonimiseerde statistieken gedeeltelijk een tactiek is om het feit te verdoezelen dat je uiteindelijk je eigen baan zult elimineren.
  • Organiseer tal van vergaderingen met een cross-functionele groep van belangrijke belanghebbenden, waarvan de meerderheid opnieuw zal worden gepland minuten voor of nadat ze zijn ingesteld om te beginnen, en geen daarvan zal daadwerkelijk leiden tot beslissingen of waarneembare vooruitgang.
  • Zonder expliciet geïnstrueerd te zijn, besteedt u 30-40% van uw tijd aan het leren spelen van het politieke spel achter ons zogenaamd onbevooroordeelde prestatiebeoordelingssysteem dat feitelijk bepaalt wie de bedrijfsladder beklimt en wie vastloopt als een IC op hoog niveau.
  • Debatteer hartstochtelijk over de ethische en juridische implicaties van het twijfelachtige werk waaraan je bijdraagt, voordat je uiteindelijk besluit dat het helpen van het bedrijf om zijn verheven missieverklaring te volbrengen de vernietiging van je morele kompas rechtvaardigt, zelfs als je werk helemaal geen verband lijkt te houden met die missie.

Over jou

Je zult in deze positie slagen als je hebt aangetoond in staat te zijn om de banaliteit van het bestaan ​​bij een bedrijf als het onze voldoende te sublimeren in ruil voor voordelen die een vals gevoel van stabiliteit en progressivisme creëren. We hebben geen specifieke vereisten voor deze rol en moedigen iedereen aan die denkt te kunnen slagen, maar andere mensen in deze rol met wie je in het kader van het sollicitatiegesprek zult praten, hebben de volgende kenmerken:

  • 5–10 jaar ervaring in de exacte rol die ze momenteel vervullen, ondanks het feit dat het slechts 3 jaar bestaat
  • Een lijst met extreem specifieke technische vaardigheden waarmee ze lijken te zijn geboren
  • Een indrukwekkend klinkend diploma van Harvard, Stanford, MIT, of een zeer dure kleine liberal arts college

Over ons

We streven ernaar 's werelds toonaangevende bedrijf te zijn dat miljarden mensen dwingt om te betalen voor ons objectief nuttige, maar vrij beperkte, kernproduct met uren aandacht en bijna onbeperkte toegang tot hun persoonlijke gegevens. We zijn erin geslaagd om deze markt functioneel in de hand te houden, waardoor we ons in een monopolistische positie bevinden waardoor we konden uitbreiden naar andere, interessantere productgebieden die we gebruiken in ons advertentie- en wervingsmateriaal om potentiële werknemers zoals u enthousiaster te maken over de mogelijkheid om te werken voor ons dan ze zouden moeten zijn. Hoewel we in theorie medewerkers wegen bieden voor veel meer opwindende en impactvolle banen dan deze, zijn de meeste zeer experimenteel of genereren ze geen inkomsten en zijn ze dus zeer competitief of tragisch ondergefinancierd.

We betalen concurrerende salarissen voor een markt die we kunstmatig hebben beperkt via een illegale anti-stroperijovereenkomst met onze concurrenten. We bieden ogenschijnlijk ongelooflijke maar historisch vrij voetgangersvoordelen, inclusief dezelfde middelmatige gezondheidszorg die u overal in de VS krijgt, 401 (k) matching die geen pensioen is, dagelijkse gratis maaltijden die geen lunchpauze zijn, vakjes die u toelaten om minder en kortere pauzes te nemen, een onbeperkte PTO die niemand echt gebruikt, lichaamsbeweging en game rooms, en een gevoel van verbondenheid met je collega's noemen we cultuur maar is eigenlijk gewoon het onvermijdelijke resultaat van 8-12 uur per dag met dezelfde mensen doorbrengen jarenlang zonder het gebouw tijdens werkuren te verlaten.

Wij zijn een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle sollicitanten komen in aanmerking voor werk zonder aandacht voor ras, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit, nationale afkomst, veteraan of handicapstatus. Desondanks is ongeveer 60% van ons bedrijf blank, 70% mannelijk en geven we alleen vage uitspraken over onze inspanningen om onze diversiteit en geaggregeerde werkgelegenheidsgegevens te verbeteren om vooruitgang aan te tonen die het feit verdoezelt dat dingen slechter zijn als u onze personeelsgegevens filtert op rol of salaris.