Waarom de beste leiders dissidentie aanmoedigen

In het Pulitzer Prize-winnende biografische boek Team of Rivals: The Political Genius of Abraham Lincoln vertelt auteur en Amerikaanse historicus Doris Kearns Goodwin het verhaal van de beslissing van president Lincoln om zijn kabinet te vullen met politieke tegenstanders, namelijk de mannen die tegen waren hem in de omstreden 1860-verkiezingen.

Lincoln's verklaring voor deze beslissing was dat het land de sterkste, meest capabele mannen nodig had om het te leiden; gezamenlijk konden deze mannen dat aanbieden. Vanuit het perspectief van Lincoln, rechtvaardigde het feit dat ze tijdens de verkiezingen bittere rivalen waren geweest, niet dat het land zijn talenten en leiderschap niet werd ontnomen.

Zijn vastberadenheid was zowel ongekend als een afspiegeling van Lincoln's eigen geavanceerde leiderschap en een hoge mate van zelfvertrouwen.

Snel vooruit naar 2018 en deze benadering van beleidsvorming en het leiden van een natie kan niet meer uiteenlopen.

Helaas hebben veel politieke 'leiders' en populisten een autocratische, 'met mij of tegen mij' benadering omarmd, die blinde steun eisten. Ze omringen zichzelf met "ja mannen" en "ja vrouwen" die hen vertellen wat ze willen horen en hun bestaande posities en overtuigingen versterken.

Interessant is dat de meest succesvolle en bewonderde bedrijfsleiders van vandaag precies het tegenovergestelde doen.

Ze zijn meer benaderbaar dan ooit in de geschiedenis en erkennen de groeiende ineffectiviteit van de leiderschapstijl met command en control. Ze zijn veel transparanter dan hun voorgangers, werken meestal in een open-boekstijl en verwelkomen feedback en kritiek van hun werknemers, klanten, collega's en partners. En de allerbeste mensen weten hoe ze die inzichten kunnen benutten om voorop te blijven lopen en nieuwe oplossingen en producten te creëren.

Met andere woorden, ze willen het goed hebben, niet altijd gelijk hebben.

Ray Dalio, legendarische investeerder, oprichter van Bridgewater Associates en auteur van een van de meest waardevolle leiderschapsboeken, Principles, schrijft over het belang van het opbouwen van een team dat vertrouwd is met conflicten en elkaar uitdaagt. Hij richt zich ook op het gevaar van vooringenomenheid bij bevestiging, geboren uit het omringen van onszelf met mensen die ons vertellen wat we willen horen.

Dalio gelooft dat "de grootste tragedie van de mensheid komt door het onvermogen van mensen om doordachte meningsverschillen te hebben om erachter te komen wat waar is."

Een van zijn principes voor het leven en het bedrijfsleven wordt 'op geloofwaardigheid gebaseerde besluitvorming' genoemd. Deze benadering probeert alle ideeën op tafel te krijgen, maar geeft tegelijkertijd meer gewicht aan mensen die herhaaldelijk kennis of autoriteit over een onderwerp hebben aangetoond bij de hand.

Net als Lincoln, trianguleren de beste leiders hun mening met geloofwaardige mensen die bereid zijn om het oneens te zijn en hun nauwgezette veronderstellingen en overtuigingen aan te vechten. Ze doen dit omdat ze de kans op de beste uitkomst of beslissing aanzienlijk willen vergroten.

De overleden senator, John McCain, personifieerde dit principe in zowel zijn persoonlijke, professionele als politieke leven. Sommigen zouden kunnen beweren dat hij Lincoln postuum heeft gekanaliseerd door drie van zijn politieke tegenstanders - George W. Bush, Barack Obama en Joe Biden - te vragen om een ​​lofrede af te leveren op zijn begrafenis.

Bush en Obama versloeg McCain allebei in zijn twee pogingen om president te worden; Joe Biden was een oude politieke tegenstander van McCain in de Senaat en ook een van zijn beste vrienden.

Als je ergens in je leven of bedrijf een team bouwt, vraag jezelf dan af: 'Wil ik mezelf omringen met de' meest capabele 'mannen en vrouwen? Of ben ik op zoek naar een echokamer? '

Het antwoord op deze twee vragen kan uiteindelijk uw erfenis bepalen.

Robert Glazer is de oprichter en CEO van Acceleration Partners, een bekroond performance marketingbureau dat op nummer 4 staat op de beste plekken van Glassdoor om te werken. Robert werd ook genoemd op de lijst van Glassdoor met top-CEO's van kleine en middelgrote bedrijven in de VS, op plaats 2.

Meer dan 100.000 leiders in meer dan vijftig landen lezen zijn inspirerende Friday Forward elke week en delen deze met hun bedrijf, familie en vrienden. Schrijf je vandaag in